企業(yè)學(xué)習(xí)系統(tǒng)所具備的特征說(shuō)明
2020-08-24 16:10:49.0 548瀏覽
企業(yè)學(xué)習(xí)系統(tǒng)所具備的特征說(shuō)明
企業(yè)想要發(fā)展，除了保證穩(wěn)定的資金投入和正確的發(fā)展方向之外，對(duì)于員工的關(guān)注程度也必須要引起相應(yīng)的重視。在這個(gè)時(shí)候很多人可能就關(guān)注到了企業(yè)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，這樣一種系統(tǒng)的存在，就是為企業(yè)員工培訓(xùn)奠定了相應(yīng)的基礎(chǔ)，也成為了培訓(xùn)過(guò)程之中相當(dāng)重要的一個(gè)組成部分。學(xué)習(xí)是一個(gè)艱苦而長(zhǎng)期的過(guò)程，對(duì)于已經(jīng)成年了，并且參加工作的學(xué)習(xí)者來(lái)講，進(jìn)行長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)，可能就意味著需要付出更多的時(shí)間和精力，但是如果能夠用這樣的系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一的安排和調(diào)度的話，肯定會(huì)達(dá)到更加明確的程度，達(dá)到更好的效果。在這樣的情況下，大家對(duì)于這樣一種學(xué)習(xí)系統(tǒng)所具備的特征，就會(huì)產(chǎn)生更加濃厚的興趣。
接下來(lái)為大家說(shuō)的就是企業(yè)學(xué)習(xí)系統(tǒng)所具備的明確的特征。建立完善和有效的企業(yè)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和管理過(guò)程之中非常重要的一個(gè)任務(wù)。第1個(gè)相當(dāng)明確的特點(diǎn)就是這個(gè)學(xué)習(xí)系統(tǒng)在建設(shè)的過(guò)程之中是以企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略為方向的。這樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)體系最根源的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)就是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略和人力資源的戰(zhàn)略企業(yè)只有根據(jù)自身發(fā)展過(guò)程之中的明確方向和戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)，并且結(jié)合自身的實(shí)際需求，才能夠量身定做出相應(yīng)符合企業(yè)發(fā)展情況的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，也能夠讓不同部門(mén)的工作者有針對(duì)性提升的空間。第2個(gè)明確的特點(diǎn)就是這個(gè)系統(tǒng)具備并且著眼于企業(yè)核心發(fā)展的需求。
也就是說(shuō)這個(gè)系統(tǒng)運(yùn)用的過(guò)程之中并不是一種救火工程，而是應(yīng)該深入企業(yè)發(fā)展的可能性，所推出的一種持續(xù)不斷的促進(jìn)工程。因?yàn)閷W(xué)習(xí)過(guò)程并不是一天兩天就能夠完成的，而是對(duì)企業(yè)建立人才后備軍的一種預(yù)設(shè)性的工作。企業(yè)學(xué)習(xí)系統(tǒng)在建設(shè)的過(guò)程之中，還必須要充分的考慮員工自我發(fā)展的一種需求。只有將員工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，才能夠讓員工在發(fā)展的過(guò)程之中，明確的考慮到個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展是緊密結(jié)合起來(lái)的，才能夠讓員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)于自身的重視程度。
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